自己成長を支援する「書籍購入制度」｜エスネットワークスの学びのカルチャー
エスネットワークスでは、社員一人ひとりの「自己成長」を全力で後押ししています。今回は、その代表的な取り組みのひとつである 「書籍購入制度」 をご紹介します。
（※このページの掲載内容は、更新当時の情報です。）
書籍購入制度の目的
コンサルタントとして求められるのは、専門知識や会計スキルだけではありません。
業界を超えた幅広い知識や、多角的な視点、そして論理的思考力を磨くことが必要です。
エスネットワークスが掲げる7codesの一つ、 “SELF-DEVELOPMENT（自己成長）” のコンセプトのもと、書籍購入制度はこうした社員の主体的な学びを支えるために導入されました。
制度の特徴
幅広いジャンルが対象
ビジネス書や専門書に限らず、小説や教養書も対象。漫画や趣味性の高い雑誌は除外ですが、視野を広げる読書も積極的に支援しています。電子書籍・中古書籍も利用可能
絶版になった専門書や洋書など、入手困難な書籍も購入できます。冊数・金額に上限なし
制限なく購入可能です。社員一人あたりの年間平均購入額は4万円を超え、中には月に4〜5冊を読むメンバーもいます。
社員の声・活用実態
「業務に直結する知識だけでなく、教養や発想力を得られるのがありがたい」
「制度を通じて社内で学びをシェアする文化ができている」
日報での読後シェアや、プロジェクト内での議論に引用されるなど、制度は 個人の学びを全社的な知識循環につなげる役割 も果たしています。
制度を通じて根付く学びのカルチャー
この制度は単なる福利厚生ではなく、エスネットワークスのカルチャーの一部です。
「成長したい」「学び続けたい」という意欲を持つ人を支え、その可能性を広げる――。
書籍助成制度をはじめとした取り組みを通じて、エスネットワークスは社員の成長を応援し続けています。
▶メンバーが読んでいる本は？
実際に社員がどんな本を読んでいるのかは、note連載「現役コンサルタントが選ぶおすすめ書籍」でご紹介しています。ぜひあわせてご覧ください。
▼この記事を書いた人
広報担当 平山
出版社での編集記者を経て、2024年にエスネットワークスに入社。
千葉県生まれ千葉県育ち。社内部活動はサウナ部に所属。
