ワークスタイル

WORK STYLE

隔週30分を原則として、全社員が1on1を実施します。業務上の悩みのみならず、中長期的なキャリアやプライベートに関する話などざっくばらんに会話をする時間としており、信頼関係の強化に力を入れ、セキュアベースを構築しています。

新入社員へのメンター制度です。配属後、年次の近い先輩社員をペアレンツとしてアサインし、親のように一番近くで何でも話せる人として本人が抱える想いを聞き、アドバイスをしています。

グローバルかつシームレスな視野と多様性の理解を目的とし、毎年社内で選抜された社員を海外子会社に派遣する制度です。グローバル人材の育成のみならず、マネジメントスキルの向上にもチャレンジすることが可能です。

自ら経営に挑戦する社員に対し、セキュアベースを提供する制度です。出資や協業といった経済的な関係だけでなく、当社の経営陣によるメンタリングや定期的に当社の社内イベントへの参加を呼び掛けるなど繋がりを持ち続け、メンタル面からも挑戦をバックアップします。

当社内で実施している独自のテストです。昇進の要件にも含まれており、希望者が受験しています。試験は財務・経営企画・人事の三つの分野であり、希望に応じて受検が可能です。

月に一度、オンラインで勉強会を開催しています。研修内容は実務で必要な知識（財務会計/人事等）やトレンド、その他ノウハウ共有など多岐に渡ります。外部の専門家を招いて実施する場合もございます。

新卒社員向けの２ヵ月間の研修です。内容は基礎的なExcelなどのPC操作から実務的な会計、人事労務など多岐にわたり配属後、早期に活躍できるカリキュラムを組んでいます。

勤務時間の20％を勉強時間に充てることができる制度です。新入社員など若手社員を対象に、担当するプロジェクトに関する知識の習得や、資格試験の勉強時間など必要な学習をすることが可能です。

新卒社員を対象に入社後２年間、公認会計士試験合格を目指し勉強に専念できる制度です。勉強期間中はプロジェクトへのアサインはされません。※給与支給および予備校費用や受験料等の補助あり（対象者は選抜制となります）

子が３歳に達するまで託児施設利用費の最大50％を補助します。※一子につき月３万円を上限です。

子が３歳になるまで何度でも取得可能です。※女性社員における取得率・職場復帰率ともに100%

不妊治療にかかる公的助成金と実費の差額について、年間20万円を上限に補助します。※社員本人およびパートナーも対象となります。

社員またはその配偶者が出産した場合、第１子：10万円、第２子：30万円、第３子：50万円、第４子：100万円、第５子以降：150万円を支給します。

社員が結婚した場合、勤続年数に応じて最大５万円を支給します。

通常の有給休暇が付与される前に利用できる有給休暇の制度です。病気や私用など、緊急時に利用いただける休暇です。（３日間付与いたします）

93日間を上限に取得が可能であり、家族のサポートに充てていただけます。

勤務時間の調整が必要な社員を対象とした制度です。希望する場合は、勤務時間や給与額を上長と相談し実施いただくことが可能です。

プロジェクトの共有や全社への連絡など、全社員向けに情報発信のために毎月1~2回実施しています。社内外で活躍しているメンバーや新たな会社の取り組みを知るための場となっています。

新年度がはじまる１月や四半期等のタイミングで全社イベントを実施しています。会社としての目標や行動指針について経営層から直接、話を聞くことができる機会です。懇親会も開催されるため、日常的に顔を会わせられないメンバーとコミュニケーションを取ることができ、親睦を深める場でもあります。

社員旅行を実施しています。2023年は当社を卒業したメンバーが役員を務める温泉を訪問させていただき、親睦を深めました。※参加可否の希望を確認するため、強制参加・参加必須のイベントではございません。

毎年12月に実施しています。ホテルやレストラン等、少し特別な場所をお借りしメンバー同士で親睦を深める機会となっています。

社員の家族へ感謝とどんな会社で働いているのかを改めて知っていただくことを目的に、家族を当社オフィスに招待しています。2023年は日本のすべてのオフィスで実施しました。

入社初日に代表取締役社長および所属部署長などとのランチの機会を設けています。経営層との距離が近い当社ならではのイベントです。

新たに仲間になった方と一緒に仕事をするメンバーを中心に、親睦を深めるための制度です。飲食費用を補助いたします。

ランニング部やサウナ部、ボードゲーム部など様々な部が現在活動しています。部の設立や活動に係る費用を補助します。

勤務終了時に業務日報を全社宛に発信します。業務日報の内容は担当している業務に限らず、プライベートなことや日々の気付きなど個人によって様々です。業務日報を通じたコミュニケーションが生まれやすく、個人間での繋がりが強まる施策です。