ワークスタイル

WORK STYLE

隔週30分を原則として、全社員がガイドと1on1を行います。キャリアの悩みやプライベートの近況はもちろん、プロジェクトメンバーでないからこそ話せるのプロジェクトでの悩みをテーマとしており、セキュアベースを構築しています。

新卒入社１年目の社員には、現場配属後、ガイドとは別に先輩社員をペアレンツとしてアサインしています。先輩社員は親のように一番近くで何でも話せる人として、本人が抱える想いを聞き、アドバイスをしています。

グローバルかつシームレスな視野と多様性への理解を目的とし、選抜された社員を海外子会社のマネジメントとして派遣する制度です。

経営に挑戦する社員に対し、セキュアベースを提供する制度です。出資や協業といった経済的な関係だけでなく、メンタリングや社内イベントへの参加など繋がりを持ち続け、孤独になりがちな挑戦をバックアップします。

公的資格のほかに、昇進の要件とできる制度として、アドバンス試験があります。試験には財務、経営企画、人事の３分野に関する試験があり、各自が選択し受検可能です。

月に一度、外部の専門家を招き、オンラインで勉強会を開催しています。内容は、財務分野だけでなく、人事労務まで多岐に渡ります。

新卒社員向けに２か月間研修を行います。内容は基礎的なExcelなどのPC操作から実務的な会計、人事労務など多岐にわたり、現場配属後活躍できるようカリキュラムを組んでいます。

労働時間の20％を勉強時間に充てられる制度です。新入社員など若手社員を対象に案件に関する知識や資格試験の勉強時間として利用されています。

新卒社員を対象に、入社後２年間公認会計士試験合格を目指し、勉強に専念いただける制度です。社内試験合格者を対象に、給与や予備校費用の補助を受けられます。期間中は案件にはアサインされず、試験勉強に専念いただけます。

お子さんが３歳に達するまで託児施設利用費の最大50％を補助します。１子につき月３万円が上限。

お子さんが３歳になるまで何度でも取得可能です。女性社員の取得率・職場復帰率ともに100%です。

お子さんを産むための準備をしている社員をサポートする制度です。不妊治療にかかる公的助成金と実費の差額について、年間20万円を上限に補助します。

社員または、その配偶者が出産した場合は、第１子は10万円、第２子は30万円、第３子は50万円、第４子は100万円、第５子以降は150万円を支給します。

社員が結婚した場合、勤続年数に応じて最大５万円を支給します。

入社時に有給休暇を３日付与します。入社日から初回の有給休暇付与日までの間に休暇を取得できる制度です。

サポートが必要な家族をもつ社員を対象とした休業制度です。93日間を上限に取得でき、家族のサポートに充てていただけます。

育児・介護の事業がある社員を対象とした勤務時間を短縮する制度です。上長と相談の上、勤務時間や給与額を再設定します。

新年会、四半期毎に全社的な数値目標や行動指針についてのミーティングを行っております。普段は各案件で会うのが難しいメンバーが一堂に会する機会であり、親睦を深める場でもあります。

毎年希望する社員で社員旅行が開催されます。2023年は弊社卒業メンバーが役員を務める栃木県の温泉にて開催され、親睦を深めました。

毎年12月の第三四半期締め会後に行われます。ホテルの宴会場やレストランを貸し切り、親睦を深める機会となっています。

社員のご家族へ感謝と弊社への理解を深めていただくことを目的に、オフィスに招き、様々なコンテンツで交流を行います。2023年は東京オフィスだけでなく、関西、札幌支店でも実施しました。

入社初日に社長とランチに行きます。経営層との距離が近い弊社ならではのイベントです。

新たに入社した社員との親睦を深めるための制度です。会社から補助を受けて歓迎会を開きます。

会社から補助を出し、親睦を深める場を提供しています。ランニング部やサウナ部、ボードゲーム部など様々な活動があります。

全社宛ての業務日報を各営業日終業時に各自が発信します。内容は案件のことだけでなく、プライベートなことまで自由に記載しています。普段は顔を合わせられないメンバーの動向を把握できます。