キャリア採用
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広げられる場所
エスネットワークスは、みなさんが経営へのキャリアを歩むためのセキュアベース（安全基地）でありたいと考えています。
経営者へのキャリアは挑戦の連続によって切り開かれます。
会社の全てを変えることができる立場にいる経営者とともに変革を目指す仕事は、所与で物事を捉えず、柔軟に思考して、眼の前の課題だけでなく、企業の未来とも向き合うことが求められます。
これまでやったことない領域にチャレンジし、成功と失敗を経験する事が、自らの可能性を広げ、視座を高め、経営へとキャリアを近づけていきます。
エスネットワークスは、経営者の支援のため、世界を所与のものと捉えず、柔軟な発想で変革していきます。それを日々行っているメンバーがいますので、ぜひ一緒に企業をダイナミックに変えるチームにジョインしませんか。
安心して頼ることができるチームと、いざとなった時に戻ることができる場所を、エスネットワークスは目指し続けています。そうした環境があるからこそ、積極的なチャレンジができ、その経験を通じて、経営者の支援と輩出のいずれかへ近づいていってほしいと考えています。
またキャリアにおいて、時には進むスピードをゆっくりにせざる得ない時もあります。ライフイベントを大切にすることも長期的に挑戦し続けるためには必要です。エスネットワークスは、メンバーが人生の貴重な瞬間を大切にできるような環境も必要だと考え、制度と仕組みを整えています。
スキルアップへの支援
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資格取得支援制度資格取得のため受験料や予備校代を助成する制度です。会計から労務、ITなど多岐に渡る資格を対象に資格取得を応援しています。 -
書籍購入助成制度“SELF-DEVELOPMENT”のコンセプトのもと、1.業務遂行に必要なインプット 2.教養の深化を目的とした書籍の購入費用を会社が支援する制度です。 -
1on1隔週30分を原則として、全社員がガイドと1on1を行っております。キャリアの悩みやプライベートの近況はもちろん、プロジェクトメンバーでないからこそ話せるいまのプロジェクトでの悩みをテーマとしており、セキュアベースを構築しています。
家庭プライベートとの両立へのサポート
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出産祝い金制度社員または、その配偶者が出産した場合は、第１子は10万円、第２子は30万円、第３子は50万円、第４子は100万円、第５子以降は150万円を支給します。 -
託児施設利用費助成制度お子さんが3歳に達するまで託児施設利用費の最大50％を補助します。１子につき月3万円が上限。 -
不妊治療助成制度お子さんを産むための準備をしている社員をサポートする制度です。不妊治療にかかる公的助成金と実費の差額について、年間20万円を上限に補助します。
柔軟な働き方
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スーパーフレックス制度コアタイムを設定せず、午前５時から午後10時までの間に勤務いただけます。 -
リモートワーク原則月8日を限度に在宅勤務が可能です。ご自身のライフスタイルに併せて働き方を変えられます。 -
時短勤務制度育児や介護などプライベートと仕事を両立できるような制度を充実させています。
募集ポジション
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CFOコンサルタント
会計・財務・経営企画・M&A・人事・DXといったCFO領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をするメンバーの募集をしています。
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人事コンサル
CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。
募集要項
四年制大学以上
フレックスタイム制
（標準労働時間 8時間/日）
※フレキシブルタイム（5：00～22：00）
＜コアタイムについて＞
会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。
完全週休二日制
年末年始休暇あり
年間休日：123日
（2023年度実績）
東京本社
札幌支店
関西支店
※出張あり
※担当する案件に応じて全国各地での常駐での勤務可能性あり
年俸制（スキル、ご経験に応じて年収を決定いたします）
あり
※レイヤーに応じて評価期間が異なります。
・マネジメント以上のレイヤーの場合→年1回評価（3月）
・ジュニア未満のレイヤーの場合 →年2回評価（3、8月）
健康保険・厚生年金・
雇用保険・労災保険 完備
・通勤手当（全額支給）
・入社時特別休暇制度
（入社時に有給休暇を3日付与）
・リモートワーク（原則月8日間 ※状況に応じて上限解放可）
・資格取得支援制度
（全額会社負担）
※上限なし
・資格取得補助制度
・社員旅行
・特別休暇の取得（産前産後休暇／育児休暇／結婚休暇）
・インフルエンザ予防接種助成制度
・確定拠出年金
・社員持株会
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中途で入社される方はどのようなバックグラウンドをお持ちでしょうか？
中途入社者のバックグラウンドは様々です。以下に事例を記載いたします。
コンサルティングファーム／監査法人（会計士の方）／税理士法人（税理士の方）／商社／事業会社での経理部門や経営企画室 等での業務経験があるメンバーが現在、活躍しております。 -
前職がコンサルティング業界でなくとも、活躍は可能でしょうか？
コンサルタントへのキャリアチェンジで活躍しているメンバーは多数在籍しておりますので、十分にご活躍していただけると考えております。教育については基本的にOJTにて実施するため、現場での業務を行いながらキャリアアップをしていただけます。長期的なキャリア形成については、隔週ペースで実施しております所属部門のマネージャーとの1on1を通じて、お互いの意見を確認しながら相談を適宜実施しております。このようなフォロー体制の下、日々の業務に取り組んでいただくため、コンサルタントとして経験がなくてもキャリアアップしていただけます。
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知識習得のための支援制度などはあるのでしょうか？
2つの支援制度を準備しています。
①書籍助成制度：
自学自習のための読書やその他教養を広めるための書籍購入費用を会社で負担する制度です。購入冊数に制限等の決まりはないため、月に10冊以上の書籍の申請をするメンバーもいます。
②資格取得支援制度：
資格取得のためのテキスト代、受験料、また必要に応じてスクール費用を負担する制度です -
入社の際、公認会計士などの士業資格は必要なのでしょうか？
士業に関する資格は不要ですが、キャリアチェンジでのご転職を検討していただいている場合は「日商簿記2級」の取得を推奨しております。
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常駐型でのコンサルティングをしていると伺っていますが、転居を伴う異動が多いのでしょうか？
転居を伴う異動の回数が多いわけではございません。担当するプロジェクト（クライアント）に応じて勤務先が全国各地になる可能性がございます。仮に地方での常駐をお願いする場合、マンスリーマンションやホテル等でお過ごしいただくこととなります。地方常駐の場合、プロジェクトのご契約内容によりますが、毎週または月に数回ご自宅に帰宅いただけます。
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働き方に関する制度が気になります。
週2回のリモートワークの実施および、コアタイムのないフレックスタイム制を活用し、プロジェクトの状況を踏まえて個々人の裁量に応じて働き方を調整していただけます。全社員が日々活用している制度であり、在籍期間や年次によって利用できないなどの制約はございません。
